Указанные мероприятия в основном зависят от характера деятельности конкретного предприятия: его расположения, основных направлений деловой активности, истории, обычаев и традиций. Тем не менее, оплата обедов, оплата билетов на спортивные мероприятия, скидки на приобретение товаров, производимых предприятием, и другие, становятся все более и более популярными. Многие из этих привилегий рассматриваются как доход сотрудника и подлежат налогообложению. Но в США, например, такие мероприятия, как организация корпоративных пикников, походы в театры, бесплатная парковка, мелкие подарки для сотрудников и другие, не подлежат налогообложению. Список подобных мероприятий оговорен в соответствующих регламентирующих правовых документах.
Среди обязательных программ в данной области отметим, прежде всего, социальное страхование. Мероприятия по социальной защите сотрудников в зарубежной практике управления персоналом получили значительное развитие. Ранее «социальная безопасность» охватывала лишь два аспекта:
— защиту рабочих и их семей после того, как работающий член семьи выходил на пенсию;
— поддержку семьи умершего сотрудника.
В последующем эта программа стала включать в себя множество других элементов, создавая различные проблемы финансового и другого характера, связанные с ее реализацией. Кроме того, программа социальной защиты * перекочевала* в смежную область — страхование. С момента возникновения программы социальной защиты страховые премии, уплачиваемые участниками программы (в данном случае — работодателем и сотрудником), а также выплаты им значительно возросли. Так, вплоть до 1950 года максимальная сумма страховой премии, уплачиваемой как работодателем, так и сотрудником, составляла один процент от первых 3000 долларов годового дохода, то есть 30 долларов в год. К 1986 году эта сумма уже выросла до 3000 долларов. Рост размеров страховых выплат очевиден. В настоящий момент максимальный размер индивидуальной ежемесячной страховой премии для сотрудника составляет свыше 700 долларов, по сравнению с 85 долларами в месяц в 1954 году.
Несмотря на то, что в законодательстве США четко определены страховые премии и размеры выплат для различных вариантов участия в программе социальной защиты, многие пенсионеры в настоящее время пользуются значительными льготами, возникшими в результате изменения законодательства на протяжении нескольких десятилетий. Сотрудник, родившийся в начале прошлого века и подключившийся к программе социального страхования с самого ее возникновения, за весь период с 1937 по 1970 год уплатил бы общую сумму страховых премий всего около 3800 долларов США. После выхода на пенсию как он, так и его супруга получают ежемесячно по 900 долларов США. Причем эта сумма постоянно индексируется в соответствии с ростом стоимости жизни. Другими словами, ежегодно пенсионер получает в свое распоряжение денежную сумму, значительно превышающую сумму, внесенную им на протяжении всей его прожитой жизни. Эта ситуация прямо противоположна российской практике, когда законодательство меняется в сторону, не соответствующую интересам пенсионеров. Бывший руководитель, достигнув пенсионного возраста, получает сумму, не покрывающую даже минимальную стоимость проживания.
К настоящему моменту программа социального страхования в США стала универсальной программой пенсионного страхования. Уже к середине 80-х годов, согласно статистике, она охватывала примерно 94 процента американских рабочих. Уже к ней были подключены также сотрудники государственных служб и общественных организаций и к настоящему моменту цифра приближается к 100 процентам. Как страховые выплаты, так и максимальный налогооблагаемый доход в США напрямую связан со стоимостью жизни. Кроме того, размер страховой премии, в соответствии с регулятивными законодательными актами может расти лишь в размере долей процента и составляет в настоящий момент около 8 процентов.